【인터뷰365 황주원】가장 좋은 리더와 나쁜 리더의 유형이 조사됐다.

취업포털 잡코리아는 11일 tvN 새 프로그램 '소사이어티 게임'과 함께 직장인과 대학생, 구직자 1154명을 대상으로 ‘좋은 리더, 나쁜 리더’ 설문조사를 한 결과를 발표했다.

응답자가 뽑은 좋은 리더의 유형 1위는 '상하 간에 소통이 원활한 리더'(66.2%)였다.

이어 '팀원 모두에게 성장의 기회를 주는 리더'(36.4%), '공정하고 객관적인'(34.9%), '팀원을 인간적으로 대우하는 리더'(34.4%), '장기적인 안목과 통찰력이 있는 리더'(33.2%), '직무능력이 뛰어난 리더'(26.9%) 순이었다.

나쁜 리더 유형 1위는 '말을 바꾸는 리더'(45.8%)였다.

이어 '팀과 팀원의 실수에 책임을 지지 않는 리더'(42.0%), '권위적인 리더'(39.9%), '상하 간의 소통이 안 되는 리더'(33.4%), '팀원의 성과를 가로채는 리더'(33.4%), '팀원을 차별하는 리더'(28.3%), '직무능력이 부족한 리더'(28.3%), '불필요한 야근을 시키는 리더'(24.4%) 순으로 응답했다.

관리자급 직장인 중에는 '좋은 팀원·직원과 일하고 있다'(40.4%), '좋은 팀원이 더 많다'(42.8%)는 답변이 많았으나, 팀원급 직장인 중에는 '좋은 리더와 일하고 있다'(27.7%), '좋은 리더가 더 많다'(25.0%)는 답변이 그리 많지 않았다.

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황주원

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