진옥동 신한은행장이 말하는 리더십은..."리더의 크기는 팔로워 크기로 결정"
진옥동 신한은행장이 말하는 리더십은..."리더의 크기는 팔로워 크기로 결정"
  • 김리선 기자
  • 승인 2020.07.08
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- "교육이 아닌 리더의 행동을 통해 경험하게 하라"
진옥동 신한은행장이 7일 서울 중구 소공동에 위치한 신한은행 본점에서 임원 및 본부장과 전국 부서장을 대상으로 리더십 강연을 하고 있다./사진=신한은행

인터뷰365 김리선 기자 = 진옥동 신한은행장이 7일 리더십 강연을 통해 “리더의 크기는 팔로워의 크기로 결정되는 것으로 효과적인 커뮤니케이션을 통해 많은 팔로워를 만들 것”을 강조했다. 

신한은행은 이날 진 행장이 임원 및 본부장과 전국 부서장을 대상으로 지속 가능한 기업이 되기 위한 리더의 역할에 대해 유튜브 생중계 강연을 실시했다고 밝혔다.

진 은행장은 “세상은 B.C.(코로나 전)와 A.C.(코로나 이후)로 나뉠 것”이라고 강조하며 “코로나 확산에 대처하는 여러 국가들의 다양한 성공과 실패 사례를 보며 선진(先進)과 후진(後進), 즉 일류(一流)국가의 기준이 변화하고 있다”고 강연의 배경을 설명했다.

이어 “이제 일류 국가의 기준은 부의 축적이 아닌 공동체의 존속(지속 가능)을 위해 헌신, 절제할 수 있는 시민의 존재 여부가 될 것”이라며 가치 판단 기준의 변화를 설명하며 “도태되지 않는 지속 가능한 기업을 만들어나가기 위해서는 꾸준한 변화와 함께 리더의 역할이 중요하다”고 강조했다.

진 은행장은 기업 문화와 리더의 역할에 대해서 설명하며 “끊임없이 변화하려는 노력이 후행적으로 나타나는 것이 바로 기업 문화로 기업 문화는 잘 관리되어야 한다”고 말했다.

기업 문화를 관리하기 위한 방법으로 명확한 가치이념, 이념이 반영된 문화기동장치(의례와 의식), 이를 제대로 작동시키려는 리더의 노력과 함께 세 가지 요소의 반복적인 커뮤니케이션을 제시했다.

마지막으로 진 은행장은 “기업 문화에 대해 교육하는 것보다 리더의 행동을 통해 신한의 비전이 무엇이고 우리가 어떻게 가야하는지에 대해 경험할 수 있도록 해야한다”며 리더의 실천을 강조했다. 

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