KB금융 윤종규 회장, 푸르덴셜생명 직원들과 '첫 만남'

- 푸르덴셜생명 직원들과 유튜브 생중계로 소통 시간 가져

지난 23일 서울 여의도 KB금융 본점에서 윤종규 KB금융 회장(가운데)이 유튜브 생중계를 통해 푸르덴셜생명의 직원들과 'e-타운홀미팅'을 하고 있다. /사진=KB금융그룹 제공

인터뷰365 김리선 기자 = KB금융그룹 윤종규 회장이 최근 자회사로 품에 안은 생명보험사 '푸르덴셜생명' 직원들에게 "KB를 위한 시너지가 되어서는 안되며 철저하게 고객을 위한 시너지가 되어야 한다"고 강조했다.

윤 회장은 23일 ‘e-타운홀미팅’ 유튜브 생중계를 통해 푸르덴셜생명 직원들과 첫 만남의 시간을 갖고 "회장님이 생각하는 시너지가 궁금하다"는 한 직원의 질문에 이 같이 말했다.

윤 회장은 "상호간의 상승효과로 플러스 알파의 부가가치를 창출하는 것이 흔히 말하는 시너지"라며 "고객의 입장에서 더 큰 혜택을 느끼고 더욱 편리함을 느낄 수 있는 것이 진정한 시너지라고 생각한다"고 말했다.

이 날 행사는 KB금융지주 및 KB국민은행 등 12개 계열사와의 타운홀미팅에 이어 올해 14번째로 개최됐다. 윤 회장은 대형 스크린이 마련된 여의도본점에서 푸르덴셜생명 직원들을 마주했으며, 푸르덴셜생명 직원들은 각자 자유로운 장소에서 ‘e-타운홀미팅’ 시간을 함께 했다.

푸르덴셜생명의 한 직원은 "KB금융그룹의 가족이 된 후 고객들로부터 KB의 브랜드 이미지와 KB와의 긍정적인 거래 경험 등으로 인한 기대감이 크다는 이야기를 들었다"며 "푸르덴셜생명이 그동안 지켜온 가치가 KB금융그룹의 가족이 된 후에도 잘 유지되고 발전되길 바란다"고 말했다.

이에 대해 윤 회장은 "푸르덴셜생명의 영문 약어가 POK(Prudential Of Korea)인데, 이제는 Prudential Of KB의 POK가 되신 걸 축하드리고 감사드린다"며, "푸르덴셜생명의 고객 우선, 고객 행복이라는 가치와 KB금융이 지향하는 고객 중심이라는 가치가 다르지 않고 실질적으로는 같은 의미이기 때문에, 앞으로도 고객 중심·고객 행복을 위해 함께 힘을 모아 노력해 나가자"고 말했다.

‘화이부동’의 마음으로 구성원간의 수평적이고 자유로운 소통을 평소 강조해 온 윤 회장은 계열사별 타운홀미팅, MZ세대 직원들과의 e-소통라이브, 직원들과의 산행, 점심 도시락 미팅 등을 통해 다양한 직원들과 격의 없는 소통을 이어 나가고 있다.

KB금융 관계자는 "그룹 내 활발하고 열린 소통을 통한 수평적이고 개방적인 기업문화 확산을 위해, 앞으로도 ‘경영진·직원·세대·직무·성별’ 등을 뛰어넘어 서로를 이해하고 포용할 수 있는 커뮤니케이션 활동에 앞장서 나가겠다"고 말했다.