김동원 한화생명 상무, 조직개편 진두지휘...디지털 경영 중심 탈바꿈
김동원 한화생명 상무, 조직개편 진두지휘...디지털 경영 중심 탈바꿈
  • 김리선 기자
  • 승인 2020.06.15
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- 디지털 및 신사업 추진 업무 중심 속도
- 사업 본부의 60%이상 디지털과 신사업 영역으로 개편...임원 평균 연령은 45세
김동원 사진=한화생명
김동원 한화생명 최고디지털전략책임자(CDSO)/사진=한화생명

인터뷰365 김리선 기자 = 한화생명이 사업 본부의 60%이상을 디지털과 신사업 영역으로 개편하는 등 디지털 경영 중심의 조직개편을 단행했다. 이번 조직개편은 김승연 한화그룹 회장의 차남이자, 한화생명 내 최고디지털전략책임자(CDSO)를 맡고 있는 김동원 상무가 전면에 나서 진두지휘했다. 

15일 한화생명은 최근 기존 13개 사업본부 50개팀에서 15개 사업본부 65개팀으로 조직 개편을 실시했다고 밝혔다. 

15개 사업본부 중 9개 사업본부가 디지털 및 신사업 추진을 위한 업무로 꾸려졌다. 본사 내 사업본부의 과반이 넘는 60%가 디지털 및 신사업 영역으로 개편된 것이다.

전체 임원 56명 중 디지털 및 신사업 담당 임원은 22명이다. 평균 연령은 45세로 전체 임원 평균 53세에 비해 젊다. 디지털 금융 환경변화에 대한 대응 역량을 강화하기 위한 목적이다. 

개편된 조직체계의 가장 큰 변화는 기존의 관리 중심 조직에서 성과 중심 및 프로젝트 중심의 조직체계로의 개편이다. 직급에 상관없이 주어진 과제(프로젝트)에 가장 적합하고 전문성 있는 사람이 프로젝트 리더가 될 수 있다는 설명이다. 

또 기술전략실, 빅데이터실, OI추진실, MI실 등 신사업 발굴을 위한 미래 지향적 조직으로 개편했다. 

기술전략실에서는 미래 인슈어텍 핵심 역량 강화를 통해, 디지털 기술과 융합된 보험사로서의 체질 변화에 중점을 둔다는 계획이다. 이를 위해 네이버, 카카오 등에서 AI, 미래 신사업 전략 담당, O2O서비스(온라인과 오프라인을 연결한 마케팅) 담당 등 핵심 리더 인력들과 함께 구루급(전문가급) IT 핵심 기술 인력을 2019년부터 영입해 디지털 역량을 강화해왔다.  

빅데이터실은 빅데이터에 기반한 고객분석과 이를 토대로 디지털 기반의 고객관리를 추진하며, OI(Open Innovation)추진실을 통해 신규 아이템 발굴, 개발 중인 상품과 서비스에 대한 사업화 검증을 통해 신사업 추진력을 높이겠다는 목표다. 

MI(Market Intelligence)실은 국내∙외 다양한 정보를 수집하고 전사에 인사이트를 제공하는 업무를 담당한다. 전략적 협업 파트너 발굴과 이를 통한 투자기회 확보를 목표로 한다.

앞서 한화생명은 이번 조직개편에 앞서 올해 초 성과관리체계를 KPI에서 OKR로 바꾸면서 사전 준비를 다져온 바 있다. 연간 단위, 조직 중심인 KPI와 달리 월/분기 단위로 평가 기간이 짧고 프로젝트 중심인 OKR은 구글, 페이스북 등 디지털 기업이 도입한 모델이다. 환경 변화에 민첩하고 유연하게 대응할 수 있는 장점이 있어 디지털 혁신 시대에 가장 적합한 지표로 평가 받고 있다.

이번 조직개편은 김 상무의 주도로 이뤄졌다. 김 상무는 작년 8월부터 한화생명의 최고디지털전략책임자(CDSO)를 맡아 디지털정책과 업무를 주도하고 조언하는 역할을 담당하고 있다. 작년까지 다보스포럼, 보아오포럼, 머니 2020 아시아 회의 등 국제행사에 꾸준히 참가해 세계 유수의 핀테크 업체 대표들과 만나며 글로벌 네트워크를 구축해 왔다.

한화생명 관계자는 이번 조직개편 배경에 대해 "코로나19가 가져온 언택트 시대로의 환경변화, 제로 금리의 현실화, 글로벌 금융시장 변동성 확대 같은 대외환경 변화와 더불어 국내 보험업을 둘러싼 경쟁이 심화되고 있다"며 "이에 따라 스피디하고 유연한 조직으로 전환해 시장 대응을 강화하기 위한 목적"이라고 설명했다. 

김승연 한화그룹 회장도 올해 신년사에서 “전사차원의 디지털 트랜스포메이션을 가속화해 4차산업혁명시대의 경쟁력을 적극 확보해야 한다”고 강조한 바 있다.

김리선 기자
김리선 기자
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